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本书提出重温古典教育精神,正在于一方面以自然理念校正当下教育之目标,以初始的生命精神激活当下个体的生命个性。另一方面以经典的浸润开启良善的心智,以历史时间作为我们存在扩展的空间,引领教育中的个体,身处文明之中而不为文明所累,追求现代价值而不陷入平庸的漩涡,以健全的心智对抗物质主义与技术化的不良影响,由此而恢复我们对教育特别是对教养性教育的信心。显然,重温古典教育精神,并不是让我们回到古代,而是汲取古典教育的内核,来校正当下教育的人文精神。

此前,浙江经贸职业技术学院就已经为平湖、庆元等县的农民进行了农产品经纪人、食用菌培植技术等培训指导,开展社会服务,送科技下乡。作为一所行业高职院校,学院每年初都会通过浙江省供销社给农民提供“菜单”,然后根据“点菜”要求,给农民送去需要的技术,帮助农民解决实际问题。每年学院都会成立相应的涉及农产品营销、安全检测、植物栽培、信息技术等方面的团队,派出专业教师带领学生志愿者开展社会服务活动。在下乡过程中,遇到解决不了的问题,汇总带回,咨询专家,编印成册,免费送给当地农民。近年来,经贸学子的足迹先后遍及浙江省的苍南、武义、桐庐、淳安、海宁、绍兴等多个县市,并荣获“浙江省杰出青年志愿者集体”光荣称号。

有人认为目前的学校教学已出现了“轻视知识”的思潮与局面,据说有人还作过调查,结论是,超过95%的实验教师认同本次课程改革的理念与目标。教师的课堂教学观和教学实践已经开始摆脱了传统教学的束缚,在教师心目中,一堂好课的标准排在前三位的是:学生在情感、态度、价值观等方面有所发展;学生参与广泛,师生充分交流;学生自主思考、探究学习。但真实的情况是怎样的呢?

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新华社记者刘健、李松  最近重庆市江津区面向全国公开选拔22个处级干部(21个副处级、1个正处级)。出人意料的是,先后有来自全国26个省市的410名高端人才应聘,其中有345名硕士和博士,是当地原有干部队伍硕士、博士数量的170多倍。  应聘者中有“全国十佳大学生‘村官’”、团中央组织的博士服务团成员、北京奥组委人事部项目负责人,也有年收入二三十万的企业高管。  跨区域、跨体制公开选拔引得“孔雀西南飞”  江津区距离重庆市主城区不到1小时车程,近年来撤市设区,功能定位由之前的农业县市转向区域中心城市。但是原有的干部结构很不适应:区管710名干部中,全日制大学本科以上学历的仅占10%左右,硕士生和博士生只有2名,城市发展中急需的经济管理、城市建设规划、金融人才严重缺乏。  为破解人才荒,从去年10月开始至今年3月,江津根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》的规定,面向全国公开选拔22名处级干部,主要选拔宏观经济管理、城乡规划建设、后备干部等人才。  几个月里,前来报名参选的硕士研究生252人,博士研究生、博士后93人,其中在海外留学或工作的“海归”人员12人。江津区委组织部部长万相兰说:“这次选拔与以前明显不同的是,不再对应聘人员的身份有所要求,而强调学历水平和实际能力,一下子把选择范围扩大了。”  江津区规划局经过选拔,充实了两个副局长、一个总规划师,担任副局长的周勇来自上海嘉定区发改委,是同济大学交通运输专业和法国桥路大学智能交通专业的双硕士,其他两人也都毕业于规划专业。70多名硕士和博士应聘的区团委书记岗位竞争最为激烈,脱颖而出的邵锋不可谓不优秀:清华大学的博士生,曾任北京奥组委人事部项目负责人,应聘期间被北京市委组织部公示为昌平区现代农业园区管委会副主任。  由于人才难得,江津区在原来公开选拔名额的基础上,又通过人才引进方式增加了3个副处级干部岗位,剩下的还有十余人也被纳入引进人才后备库。  “基层也是我们实现人生价值的平台”  此前这些博士、硕士拥有令人羡慕的岗位、高收入、职业前景,为何选择到西部基层工作?获得基层工作经验、实现自己的人生价值,是不少公开选拔出的干部的共同心声。任江津区外经委副主任的周波毕业于澳大利亚堪培拉大学,对澳大利亚的商务十分熟悉,此前是北京市公安局副主任科员。他对自己的评价是“三门干部”,即出了家门进校门、出了校门进机关门。“我经常在扪心自问:我真的对基层的问题很了解、很清楚吗?没有基层经历让我工作起来有些心虚,江津给了我发挥人生价值的平台。”  不少公开选拔出的干部以前是非公有制企业的高级管理人员,收入颇丰。任江津区团委副书记的中意是北京师范大学教育学专业硕士,此前任北京首创置业股份有限公司总裁助理,年薪20多万元。中意告诉记者:“在江津,团委副书记年收入只有4万多元。很多优秀的年轻人可能将外企、大型国企作为第一选择,但也不能忽视有很多人愿进入政府机关去施展自己的才华,我觉得在政府这个平台上可以更好地发挥自己的能力。”  公开选拔担任为区规划局副局长之前,陈云亮是深圳市新城市规划建筑设计有限公司城市研究所所长,作为华中科技大学规划专业硕士,曾有10多年的城市规划工作经验。他说:“在企业我每年拿到的薪金有30多万元,但在企业中我发挥的只是个人作用,我希望能够对政府决策产生影响,去影响更多的人。”  改革选人机制才能吸引高端人才下基层  江津引来345名硕士、博士报名参加公开选拔,大大改善了当地干部结构。如何才能吸引优秀人才到基层、到西部工作?组织部门认为,“江津现象”有两点启示:  其一,只有打破常规给岗位,才能“不拘一格降人才”。  江津区委书记王银峰认为,按照目前的干部选拔机制,这些博士、硕士也要“排队”,脱颖而出比较困难。而江津按照国家的相关规定,通过跨区域、跨体制的全国公开选拔,尝试打破常规,破格重用,才有吸引力。  重庆大学法学院院长陈忠林对此十分感慨:“过去我们总是责怪这些高端人才不愿到基层,从江津公开选拔的情况看,基层工作仍有吸引力,关键要给他们一个公正、公平的待遇。”  其二,为避免高学历、低能力式的书呆子通过公开选拔任职,必须创新评选机制。  在这次江津公开选拔干部的过程中,面试评委由区级领导、区委委员、区纪委副书记、区委组织部副部长、区公选岗位主要负责人等76人组成,这些人长期担任基层领导,具有丰富选人任人的眼光,而在面试时,在每组19个评委的打分中,去掉5个最高分和最低分,保证了面试的公平。

我们绝不照搬西方那一套,绝不搞多党轮流执政、“三权分立”、两院制。吴邦国委员长的郑重表达,是对继续坚持党领导下的人民代表大会制度的庄严重申,也是对中国人民坚定不移地走中国特色社会主义道路,不断发展和完善中国特色民主制度坚定信念的庄严宣示。

9时许,其中一男子跑到操场边,趁2名学生攀谈之际,将其中一名女学生放置身后的提包拎走。随后该男子迅速与望风的3人会合。4人在操场旁边小树林里正分赃之际被民警当场抓获。在提包里,民警发现了一部“诺基亚”手机、一部MP3及现金72元。

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双线作战带来了双重压力,这是许多保送生面临的难题。“有的学生压缩睡眠时间,导致睡眠不足,影响上课听讲,成绩出现下滑。”徐可可说,课堂始终是复习最高效的阵地,为了确保课堂效率,她没把太多时间用于保送生考试复习,“我主要翻翻《文学史》等杂书,扩大知识面。”

三、也许我们普通党员并不具备回报社会的大手笔,也没有能力捐助过巨资金,但我们可以从身边小事做起,真心实意的关心身边的每一个人。对群众以一个微笑、一句问候、一杯清茶和一份耐心,积极为他们排忧解难;对同事以团结互助、和衷共济,主动伸出援助之手;对朋友以乐意倾听他们的声音、不求回报的真诚相待;对家人以责任为先、给他们带来欢乐。虽然都是一些无关轻重的小事,却可以在关心他人的同时,也让自己感受到“赠人玫瑰,手有余香”,成为一个有价值的人。

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  本报讯(唐珍名 李璀 记者 李伦娥)“这就是今晚要送往美国底特律参展的、我国具有完全自主知识产权的类菱形概念车。”12月26日晚,湖南大学校长钟志华指着一辆枣红色的类菱形车告诉记者。

北航:专业级差一般为3—5分,主要根据当年报考的生源情况而定。如果当年录取分数比较扁平,级差就会是3分,差距大就为5分,依次递减,同时参考相关科目成绩。报考北航的考生在选择专业时尽量要有一定梯度,不要连续报热门专业。

“现在孩子一坐车上学,我的心就悬着,但也没办法啊!一个月80元,每天不到4元钱,来回两趟很划算。”南二环范家营子的吕良良告诉记者。

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按照落实教育规划纲要的有关要求,科技部将继续通过有关科技计划渠道,大力推动高校与产业界的合作,加快科技成果转化。不断探索产学研联盟的创新模式,紧密围绕行业、产业的战略需求,对接行业骨干企业急需的核心技术和共性技术,提升为国家、区域和行业发展服务的能力,将高校创造的科技成果尽快转化为产业优势,为国家调整产业结构、实现又好又快发展作出更大贡献。

责编 左云霞

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